Bilan de compétences
Vous voulez changez de métier ?
C'est par ici !
EDACADEMY vous propose un accompagnement et un suivi personnalisé 100% en ligne.
100% humain
Un bilan mentoré par une consultante expérimentée et à l’écoute de vos besoins
100% flexible
Des horaires adaptés à votre emploi du temps pour un accompagnement en ligne individualisé
100% financé
Via votre compte personnel de formation (CPF), votre OPCO ou Pôle Emploi
Qu'est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une étape importante dans une carrière professionnelle. Il permet d’évaluer ses compétences, ses connaissances, ses aptitudes et son potentiel afin de vérifier que l’on est toujours en phase avec son job. Véritable outil de réflexion et de remise en question, il est le point de départ pour tout projet de reconversion professionnelle. Définition, bénéficiaires, démarches, coût et fonctionnement, EDACADEMY vous explique tout sur ce dispositif d’aide et d’accompagnement professionnel.
12 semaines & 24h pour réinventer
votre nouvelle vie professionnelle
Booster sa confiance et son estime de soi
Mieux se connaître permet de booster votre confiance en vous même. Après votre bilan de compétences, vous ferez preuve de plus de confiance en vos capacités en étant plus décisif, en essayant de nouvelles choses ou en gardant le contrôle lorsque les choses commencent à devenir difficiles.
Apprendre à prendre des décisions
Renforcer votre confiance en vous et apprendre à prendre des décisions de manière autonome (c’est à dire en fonction de vous, indépendamment de votre héritage familial et culturel, ou de convictions limitantes).
Élaborer des plans d’actions pour mener à bien votre projet
Élaborer des plans d’action pour mener à bien votre projet en restant flexible et adaptable. Apprendre à être agile professionnellement lors de futures opportunités et d’aléas professionnels afin de vous adapter en toutes circonstances et de maintenir votre bien-être au travail.
Par où commencer ?
Changer de vie c’est facile à dire, mais cela peut faire peur. Et on n’a pas toujours le temps de se pencher sur la question.
Pour être certain de faire le bon choix, il est important d’être accompagné par des personnes de confiance qui sauront trouver l’équilibre entre vos aspirations, vos compétences et les métiers d’avenir.
1
Nous faisons le point ensemble : gratuit & sans engagement
2
Votre coach personnel prend contact avec vous
3
Votre bénéficiez d’un bilan de compétences en ligne
4
Vous envisagez votre avenir avec confiance
Pourquoi choisir EDACADEMY ?
Une équipe à votre écoute
Nous nous basons sur les valeurs de respect, d’engagement, de non-jugement, d’écoute active et de respect des règles de confidentialité.
Un accompagnement mentoré
Une consultante expérimentée disponible pour faciliter votre décision dans votre futur choix professionnel
Un plan d'action adapté
Nous élaborons ensemble des pistes concrètes pour un avenir professionnel épanouissant
Une expérience apprenante
Un accompagnement riche, ponctué de tests, enquêtes-métiers et temps d’échanges
Comment se déroule un bilan de compétences chez EDACADEMY ?
Elle consiste à analyser de manière précise vos besoins, formaliser les objectifs du bilan et vérifier de l’engagement de la personne accompagnée. Une fois vos besoins définis et vous prenez connaissance du déroulement de la formation.
Elle constitue la partie la plus importante du bilan de compétences. Il s’agit ici de découvrir les priorités, les motivations, les valeurs, les aptitudes et les compétences du bénéficiaire pour les transposer sur des pistes d’évolutions potentielles. La fin de cette phase consiste à vérifier la faisabilité des pistes évoquées au regard du marché du travail et des envies du bénéficiaire.
Clôture du bilan de compétences. La consultante revient sur le travail réalisé pendant l’accompagnement et remet le document de synthèse qui illustre le cheminement effectué au fil des rendez-vous tout en étayant les conclusions. Il vous sera alors remis un document de synthèse complet.
Un rendez vous de suivi est fixé dans les 1 mois puis dans les 6 mois après la phase de conclusion.
Comment s'inscrire au bilan ?
3 choix possibles :
Rien de plus simple !
Connectez vous à votre CPF
et créer votre dossier d’inscription
Votre conseiller vous informe sur l’Aide Individuelle à la Formation. Nous lui transmettons ensuite un devis adapté
La prise en charge se fait via une demande à votre employeur (plan de développement des compétences ou plan de formation) Contactez-nous après votre entretien pour un devis
Accessibilité handicap
Notre référent handicap assure la démarche d’accueil des stagiaires en situation de handicap. Nous mettons tout en œuvre pour faciliter l’accès à la formation dans les meilleures conditions possibles.
Un annuaire des structures d’accompagnement est disponible sur simple demande.
Coordonnées du référent Handicap : Nathalie Lafrie
hello@dacademy.fr
Besoin d'information complémentaire ?
Laissez nous vos coordonnées et bénéficiez d’un rdv avec notre conseillère formation.
FAQ
Bilan de compétences
« Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des bénéficiaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »
(Article L.900-2 du Code du Travail)
Non, tout le monde peut le faire.
Notre bilan de compétences est structuré sur une durée de 3 mois et 24H de rendez vous personnalisé avec une consultante Edacademy
Administratives
Pour financer la formation plusieurs choix sont possibles :
- s’inscrire depuis le CPF (Compte Personnel de Formation),
- obtenir une AIF (Aide Individuelle de Formation) en faisant la demande à votre conseiller Pôle Emploi,
- avoir une prise en charge par votre employeur à travers le Plan de Formation,
- ou une prise en charge par votre entreprise à travers le Développement des Compétences.
Le démarrage du bilan de compétences varie de 2 semaines à 2 mois en fonction du délai d’accord de prise en charge par le financeur et du planning du conseiller bilan.
- dans le cadre d’un congé individuel de formation,
- dans le cadre d’un plan de développement de compétences (avec l’accord du salarié),
- dans le cadre du compte personnel de formation,
